Карьера

• Конкурентоспособная заработная плата и условия труда;
• Карьерный рост с личными планами карьерного роста;
• Помощь в определении ключевых навыков и компетенций для всех сотрудников;
• Дальнейшее образование и обучение, разработанные с учетом индивидуальных потребностей и устремлений;
• Доступ к современным учебным ресурсам и технологиям.

Разнообразная и инклюзивная рабочая среда поддерживает нашу способность нанимать, удерживать и продвигать персонал на основе компетентности и независимо от возраста, инвалидности, пола, семейного положения, материнства, расы, религии и убеждений и сексуальной ориентации.

• Наш подход -В гавани мы усердно работаем над созданием культуры, в которой каждый может процветать и добиваться успеха. Наша приверженность созданию разнообразной, справедливой и инклюзивной среды лежит в основе наших ценностей и подкрепляется следующими политиками:
  • Глобальный кодекс поведения
  • Кадровая политика
  • Политика разнообразия, равенства и интеграции
  
  Мы стремимся к прозрачности и ответственно движемся вперед, создавая более разнообразное и инклюзивное рабочее место для всех.
• Равная оплата - Мы проводим анализ всей нашей деятельности, чтобы обеспечить равную оплату за одинаковую или аналогичную работу. Мы регулярно пересматриваем решения о вознаграждении в отношении премий, признаний и прибавок к заработной плате, чтобы обеспечить равенство между гендерными группами.
• Результаты -Как компания, созданная в 2020 году, «Алато Петролеум» собрала новый и разнообразный Совет директоров. В контексте обзора мы достигли цели на уровне Правления, и женщины заняли 2 должности.

• Ведущий инженер-эколог;
• Ведущий специалист по охране труда;
• Водитель автомобиля
• Инженер I категории
• Инженер-оценщик
• Оператор технологического оборудования
• Товарный оператор
• Приборист
• Слесарь по ремонту